人才政策


人才資源——理念

尊重知識 尊重人才 以人爲本 創(chuàng)新無(wú)限

 

人才資源——政策

系統規劃,建立長(cháng)期的工作機制。确立用好現有人才、留住關鍵人才、引進(jìn)急需人才、儲備未來(lái)人才的人才開(kāi)發(fā)思路。做到人盡其才,才盡其用。

深化人事制度改革,建立良好用人機制。确立擴大民主、引入競争、合理配置、能上能下的用人機制。做到人适其位,位适其人。

注重績(jì)效考核,形成有效的激勵機制。确立由“身份管理”向“崗位績(jì)效管理”的轉變。做到以崗定薪,崗變薪變,與效挂鈎,增效增薪。

重在育人,形成完善的培養機制。确立重點人才重點培養、優秀人才優先培養、緊缺人才抓緊培養、年輕人才全面培養的工作思路。做到員工與公司共同發(fā)展,共謀未來(lái)。

 

薪酬及福利

公司采用以崗位績(jì)效工資爲主的薪酬分配體系,堅持對員工全方位考核,考核結果是員工薪酬、晉升、獎勵等的依據。

公司按國家政策按期爲員工繳納各項社會(huì)保險,包括:養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。其合計約爲工資總額的33.7%左右。并爲員工辦理其他商業(yè)保險。

公司按武漢市相關政策爲員工繳納企業(yè)年金和住房公積金。

公司員工享受良好的福利條件,定期給員工發(fā)放勞保用品;公司員工每年7至9月享受90天的防暑降溫津貼。

公司員工享受各類(lèi)假期,包括:公休假、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、病假、事假等。